-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
- YCLIENTS
- Настройки YCLIENTS
- Сотрудники
- Должности сотрудников
Должности сотрудников
Оглавление:
- Для чего нужны должности и чем они отличаются от специализации.
- Должность.
- Специализация.
- Отображение в онлайн-записи.
- Создание и редактирование должности.
- Создание должности.
- Редактирование и удаление.
- Назначение должности сотрудникам.
После редактирования разделов «Услуги» и «Сотрудники» настройте должности сотрудников.
Для чего нужны должности и чем они отличаются от специализации
Должность
Должность — это группа сотрудников, выполняющих схожие виды работ или услуг. Например: Стилист, Визажист, Кардиолог, Автомойщик, Репетитор.
Должности нужны для внутреннего пользования, с их помощью можно фильтровать данные о сотрудниках в разных разделах YCLIENTS, например, список сотрудников, при настройке графика работы, в некоторых системных отчетах (по сотрудникам, P&L отчете). Настройка должностей удобна для компаний, в которых много сотрудников: с ее помощью можно отображать расписание сотрудников по должностям в журнале записи.
Также должности удобно учитывать при создании правил и схем расчета зарплат.
Кроме того, в сетевом интерфейсе к должностям можно привязать наборы услуг с разными ценами под разные грейды. Если сотрудник вырос по грейду, чтобы не менять каждый раз все цены в настройках услуг во всех филиалах, где он работает, их можно просто привязать к должности и потом менять в пару кликов.
Специализация
Кроме должности в YCLIENTS можно указывать специализацию сотрудников.
Специализация — более узкое определение должности, конкретное направление деятельности в рамках одной профессии. Например: Косметолог-эстетист, Косметолог-дерматолог; Парикмахер-универсал, Парикмахер-колорист.
Специализацию, в отличие от должности, не нужно создавать отдельно, она указывается в карточке сотрудника в разделе «Настройки > блок Настройки записи > Сотрудники» на вкладке «Информация».
Специализация также учитывается в фильтрации при создании расчетных ведомостей за период. В остальном возможности специализации не такие расширенные, как у должностей.
Отображение в онлайн-записи
В настройках виджета онлайн-записи вы можете выбрать, что будет отображаться рядом с именем сотрудника — должность или специализация (по умолчанию будет выбрана специализация).
Подробнее об этих настройках читайте здесь (под заголовком «Редактирование шагов записи»).
Должность/специализация в виджете онлайн-записи отображаются:
- на шаге выбора сотрудника (для индивидуальной записи);
- в карточке события (для групповой записи);
- в карточке информации о сотруднике (кнопка «i» рядом с именем);
- в деталях записи;
- в личном кабинете виджета.
Примеры отображения в виджете:
Создание и редактирование должности
Создание должности
1. Перейдите в основном меню в раздел «Настройки > блок Настройки записи > Должности».
2. В открывшемся окне нажмите на кнопку «Добавить должность».
3. Укажите название и описание. В описании можно указать, чем занимаются сотрудники на этой должности, но заполнять его необязательно.
Для учета должностей по грейдам, можно создать разные должности под разные грейды. Например, Стажер, Мастер, Топ-мастер, Эксперт и т. п.
Важно
Если в настройках онлайн-записи выбрано отображение должности, в этом случае рекомендуем писать название на русском языке или добавлять перевод в соответствии с законодательством РФ. Латиница допустима для зарегистрированных товарных знаков и наименований из ЕГРЮЛ.
4. Нажмите кнопку «Сохранить».
Должность также можно быстро создать при добавлении сотрудника в систему или при редактировании его карточки, после должности будут отображаться в разделе «Настройки > блок Настройки записи > Должности».
Редактирование и удаление
Важно
После создания должности в интерфейсе филиала, она также будет создана в главной сети и станет сетевой. Отредактировать созданную должность можно только в сетевом интерфейсе. Подробнее о работе с сетевыми должностями читайте в статье.
1. Чтобы быстро перейти перейти к редактированию должности и удалению, нажмите на название должности или на кнопку с изображением карандаша.
2. В открывшемся окне появится плашка с названием сети, к которой относится должность. Нажмите на ссылку «настройки сети», далее откроется сетевой раздел «Сотрудники > Должности».
В этом разделе можно изменить название и описание должности, добавить должность в другие филиалы сети, если их несколько, а также привязать набор услуг, который будет автоматически назначен сотруднику, при назначении ему должности.
Подробная инструкция по работе с сетевыми должностями в статье — «Настройка сетевых должностей».
3. Чтобы удалить должность, при редактировании нажмите кнопку «Удалить», введите слово Удалить для подтверждения и нажмите «Удалить» во всплывающем окне.
Важно
Должность можно удалить из филиала, если на нее не назначены сотрудники.
Если сотрудники назначены на должность, удалить ее можно только в сети.
Назначение должности сотрудникам
Для распределения сотрудников по должностям в филиале:
1. Перейдите в раздел «Настройки > блок Настройки записи > Сотрудники».
2. Нажмите на имя сотрудника.
3. В открывшемся окне в поле «Должности» выберите необходимую должность.
4. Нажмите кнопку «Сохранить».
Примечания
- Если в настройках должности в сети привязаны услуги, то они также будут назначены вместе с теми ценами и длительностью, указанными в настройках должности. Изменить набор таких услуг можно только в интерфейсе сети в настройках должности. Или при смене самой должности, если к ней привязаны другие услуги, которые нужно назначить.
- Если изменить привязанные услуги в настройках должности, они также изменятся и в настройках сотрудника, которому присвоена эта должность.
- Если сотруднику ранее были присвоены услуги, при установке ему должности с набором услуг назначенные ранее услуги заменятся на услуги должности.
- Если сотруднику ранее была присвоена должность с набором услуг, ее смена на должность с другими услугами отвяжет имеющийся набор услуг от сотрудника и заменит на новый набор услуг присвоенной должности.
Таким образом при смене должности с определенным грейдом и ценами не нужно вручную присваивать новые категории и услуги и указывать цены, они установятся автоматически из должности. - Если сотруднику ранее была присвоена должность с набором услуг, ее смена на должность без привязанных услуг или полное исключение должности в настройках сотрудника (в том числе удаление должности совсем) не отвязывает имеющийся набор услуг от сотрудника.
В этом случае отвязать услуги и/или назначить другие можно вручную в настройках сотрудника в филиале.