-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
- YCLIENTS
- Настройки YCLIENTS
- Сотрудники
- Добавление сотрудников
Добавление сотрудников
Оглавление:
- Как добавить сотрудника.
- Заполнение данных при добавлении сотрудника.
- Редактирование — вкладка «Информация».
- Загрузка фото.
- Доступ к сервису
После заполнения раздела «Услуги» добавьте и отредактируйте информацию о сотрудниках компании.
Сотрудник — это любой работник компании, который оказывает услуги или выполняет какие-либо действия.
В системе YCLIENTS сотрудник — необязательно живой человек, сущность «сотрудник» — это то, что бронирует клиент при выборе услуги. Сотрудниками могут также выступать рабочие места, кабинеты, фотостудии, мойки, бани и т. д., в зависимости от вашей сферы бизнеса.
В этой статье описаны настройки для веб-версии, для мобильного приложения YCLIENTS для администраторов и сотрудников подробная инструкция по добавлению и настройке сотрудников здесь.
Как добавить сотрудника
1. Перейдите в основном меню в раздел Настройки > блок Настройки записи > Сотрудники.
2. Нажмите на кнопку «Добавить сотрудника».
3. В открывшимся окне заполните все необходимые поля, подробнее обо всех полях добавления сотрудника читайте далее.
4. После заполнения всех необходимых полей нажмите на кнопку «Сохранить».
Пример добавления сотрудника в новом интерфейсе:
Заполнение данных при добавлении сотрудника
1. В поле «Имя» — ведите имя сотрудника. Это имя будет отображаться, как во внутреннем интерфейсе YCLIENTS, так и при онлайн-записи. В этом поле можно указать, в том числе, и полное ФИО сотрудника, если вы хотите, чтобы эту информацию видели клиенты при записи.
В зависимости от вашей сферы бизнеса, сотрудниками могут также выступать рабочие места, кабинеты, фотостудии, мойки, бани и т. д. В этом случае в поле «Имя» укажите название того, что будет бронировать клиент, когда записывается.
2. Поставьте галочку «Добавить сотрудника в график» (актуально только для нового интерфейса). Для создания сотрудника необходимо добавить его в график или предоставить доступ к сервису, в противном случае добавить сотрудника не получится:
- Если выбрать «Добавить сотрудника в график» — такой сотрудник будет учитываться в системе, как «Сотрудник, оказывающий услуги». Такому сотруднику можно назначать услуги, настраивать расписание и многое другое. При этом сотруднику можно предоставить доступ к сервису, но можно и не предоставлять.
В старой версии при добавлении сотрудника он по умолчанию учитывается как «Сотрудник, оказывающий услуги». - Если не выбирать «Добавить сотрудника в график» — в этом случае сотрудник будет учитываться в системе как «Сотрудник с доступом, не оказывающий услуги». Подробнее о настройке доступа читайте в статье.
3. Укажите специализацию и должность сотрудника.
Должность чаще всего необходима для внутреннего использования, указывать ее необязательно.
Специализацию необходимо указать обязательно. Строгих критериев должности и специализации в YCLIENTS нет, вы самостоятельно выбираете, как определять своих сотрудников.
Как правило, эти поля используются так:
- Должность — это группа сотрудников, выполняющих схожие виды работ или услуг. Например: стилист, визажист, косметолог, врач, автомойщик, репетитор.
Если вы еще не создали список должностей, вы можете быстро создать новую должность, для этого напишите ее название в соответствующем поле и нажмите Enter. Подробнее о создании и редактировании должностей читайте здесь.
Также должности будут полезны, если у вас сеть филиалов, где много сотрудников. - Специализация — более узкое определение должности, конкретное направление деятельности в рамках одной профессии. Например: косметолог-эстетист, косметолог-дерматолог; парикмахер-универсал, парикмахер-колорист.
В настройках виджета онлайн-записи вы можете выбрать, что будет отображаться рядом с именем сотрудника — должность или специализация (по умолчанию будет выбрана специализация). Подробнее об этом читайте здесь.
4. Укажите номер телефона или email сотрудника для доступа к сервису или пропустите этот шаг, сняв галочку (пропустить этот шаг можно только при условии, что была выбрана опция «Добавить сотрудника в график»).
К настройке доступа можно вернуться в будущем. Подробнее о настройке доступа читайте в статье.
5. Если вы добавляете сотрудника, который ранее работал в филиале, но на текущий момент уже уволен, поставьте галочку «Уволен». В будущем уволенного сотрудника можно будет восстановить при необходимости. Подробнее об этом читайте в статье по работе со списком сотрудников.
Редактирование — вкладка «Информация»
После создания сотрудника, оказывающего услуги, сразу откроется его карточка на вкладке «Информация». К ней можно вернуться в любое время.
Чтобы добавить фото сотрудника, которое увидят клиенты в виджете онлайн-записи, а также отредактировать или внести дополнительную информацию:
1. Нажмите на имя сотрудника в списке сотрудников.
2. На вкладке «Информация» отредактируйте данные: основную информацию (имя, специализацию, должность), загрузите фото и предоставьте или удалите доступ к филиалу.
3. Нажмите на кнопку «Сохранить».
Загрузка фото
Чтобы добавить или изменить фото сотрудника:
1. Нажмите кнопку редактирования с изображением карандаша или на само фото.
2. Выберите необходимое изображение на вашем устройстве, после откроется всплывающее окно с мини-редактором.
3. Отредактируйте фото: вы можете приблизить, отдалить и повернуть его влево/вправо.
4. Нажмите кнопку «Сохранить».
Рекомендуемый размер изображения: 365x365 пикселей, максимальный размер файла: 12 Мегабайт. Рекомендуется размещать качественные профессиональные фотографии, они помогают расположить к себе клиента.
5. После добавления фото, снова нажмите «Сохранить» в правом нижнем углу.
6. Чтобы удалить загруженное фото, нажмите на значок корзины рядом с фото, подтвердите удаление и нажмите «Сохранить».
Доступ к сервису
В блоке «Доступ к сервису» вы можете отправить приглашение для доступа к филиалу, привязать доступ к сотруднику, если он был выдан отдельно или отвязать или переназначить доступ, если он был выдан ошибочно.
Сотрудник с доступом — это сотрудник компании, имеющий доступ к управлению филиалом, роль и определенные права в YCLIENTS. Сотрудник авторизуется в системе через логин и пароль, и может выполнять действия, которые ему разрешены правами доступа.
Важно
Связка доступа с карточкой сотрудника необходима для корректной отправки уведомлений и печати чеков.
Отправка приглашений по SMS доступна при наличии подключенного чат-бота или сервиса для смс-рассылок, подключить интеграцию можно в разделе Интеграции > Уведомления). Отправить приглашение бесплатно можно на email.
1. Укажите данные пользователя для привязки к сотруднику. Для этого в блоке «Доступ к сервису» нажмите кнопку «Пригласить в сервис», выберите существующего пользователя или добавьте нового.
- Выбрать из существующих — выберите этот вариант, если доступ был выдан сотруднику отдельно (то есть не через его карточку), но еще не привязан к его карточке. При этом доступ не должен быть привязан к карточке другого сотрудника, иначе он не отобразится в списке. Если доступ уже связан с другим сотрудником, его необходимо сначала отвязать или переназначить, как это сделать, читайте далее. После выбора нажмите «Применить».
- Пригласить нового — выберите этот вариант, чтобы отправить сотруднику приглашение к управлению филиалом. Введите номер телефона или email и нажмите кнопку «Пригласить».
2. При отправке приглашений необходимо учитывать, регистрировался ли сотрудник в YCLIENTS ранее или нет. В этом случае имеется ввиду регистрация не как клиента филиала, а как пользователя YCLIENTS. Если регистрировался ранее, укажите тот же номер или email, который сотрудник уже использует для входа в YCLIENTS.
Подробнее о добавлении новых пользователей читайте здесь.
3. После привязки доступа к карточке сотрудника, можно перейти к настройке роли и прав доступа и уведомлений.
4. Чтобы привязать другой доступ к карточке сотрудника, нажмите на три точки рядом с именем пользователя и выберите «Изменить». После снова откроется окно приглашения в сервис.
5. Чтобы удалить доступ из карточки сотрудника или переназначить его на другого, нажмите на три точки рядом с именем пользователя и выберите «Отозвать доступ». Выберите, каким образом необходимо отозвать доступ:
- Предоставить доступ другому сотруднику — выберите сотрудника из списка, к которому будет прикреплен этот доступ.
- Отвязать без переназначения — в этом случае доступ будет откреплен от карточки сотрудника и будет отображаться в списке отдельно, как «Сотрудник, не оказывающий услуги».
После нажмите «Сохранить».
После добавления сотрудников, добавьте услуги, которые он будет оказывать, подробнее об этом читайте здесь.
У вас остались вопросы? Напишите нам в Телеграм.