Центр поддержки клиентов:
8 (800) 505 04 75
Ссылка на сайт

Создание нового правила расчета

Перейдите в раздел Расчет зарплат – Правила расчета. Нажмите кнопку Добавить правило, в открывшемся окне отредактируйте всю информацию и нажмите кнопку Сохранить.

_________________new.png

1. Укажите Название, например Правило расчета для администратора.

2. Укажите Услуги, за предоставление которых будет начисляться процент или фиксированная сумма. Расчет ведется исходя из данных визита, а не из платежей в кассе. Вкладка Уточнить значение для категорий или отдельных услуг позволяет установить другой процент (или сумму) на определенную категорию или услугу. 

3. Укажите размер вознаграждений за групповое событие:

  • минимальное вознаграждение (в случае когда в событии не участвовал ни один клиент);
  • вознаграждение при участии хотя бы одного клиента;
  • дополнительное вознаграждение за каждого пришедшего клиента: для расчета этого вознаграждения укажите определённое значение в поле Если количество пришедших клиентов превысило. При превышении указанного количества клиентов за каждого дополнительного клиента выплачивается вознаграждение.
    Например, в поле Если количество пришедших клиентов превысило указано 5 клиентов. На событие пришло 7 клиентов. Тогда вознаграждение будет отдельно рассчитано за каждого из двух клиентов: и за 6-го, и за 7-го.

4. Укажите Товары, за продажу которых будет начисляться процент или фиксированная сумма. Расчет ведется исходя из данных визита, а не из платежей в кассе. Вкладка Уточнить значение для категорий или отдельных товаров позволяет установить другой процент на определенную категорию или товар.

5. Укажите размер Оклада, оклад можно установить за час, день, месяц.

Примечание

Для начисления Оклада за месяц необходимо выполнить два условия:

1. В период расчёта должна входить дата смены месяца. То есть всегда должен быть хотя бы 1 день другого месяца, чтобы сработал критерий начисления.

2. В графике работы должен быть хотя бы 1 рабочий день/час в обоих месяцах.

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения за отработанное время. Поэтому начисление произойдет, только если рабочее время есть и в том и в другом месяце расчёта.

Пример:

Если выбрать период с 1.09.2018 по 30.09.2018, то оклад не будет начислен. А если выбрать период с 1.09.2018 по 1.10.2018, то оклад будет начислен (если 1 октября будет хотя бы 1 рабочий час у сотрудника).

6. Укажите сумму Гарантированного минимума, которую получит сотрудник в любом случае, даже если сумма оклада и процентов меньше, чем минимум.

В период расчёта обязательно должна входить дата смены месяца.

7. Укажите размер Дополнительного вознаграждения  – процент от дневного оборота или дневной прибыли филиала за товары и/или услуги. Часто используется для схем расчетов зарплаты администраторов.

8. Поставьте галочку напротив пунктов, которые будут учитываться при расчете:

  • учитывать скидку клиенту при расчете;
  • учитывать скидку клиенту по карте лояльности;

В этом пункте можно уточнить настройки для отдельных акций. Вы можете учитывать скидки не по всем акциям, а также учитывать скидку только частично.

1. Выберите акцию (настройка действует для типов акций как с фиксированной скидкой, так и с накопительной).

2. Укажите, будет ли учитываться эта акция при расчете зарплаты.

3. Укажите, какая часть скидки будет учитываться (в процентах).

4. Чтобы добавить акцию, нажмите кнопку _______1.png, для удаления нажмите кнопку _______.png.

Пример расчета:

Правило: 50% от стоимости услуг с учетом акций.

Стоимость услуги (СУ) = 1600 рублей

Фиксированная скидка по акции (ФС) = 40%

Процент учета скидки по акции (УА) = 22%

Вознаграждение сотрудника от стоимости услуги (ВС) = 50%

Согласно этому правилу сотрудник получает 50% от стоимости услуги за 1600 рублей.

Если к услуге была применена акция Фиксированная скидка (%) = 40%, тогда расчет ЗП для сотрудника будет считаться по формуле:

(СУ-(СУ*ФС*УА))*ВС = (1600-(1600*0,4*0,22))*0,5= 729,6 рублей

  • учитывать оплату бонусами;
  • учитывать оплату сертификатом ;
  • учитывать оплату абонементом;
  • учитывать себестоимость услуг при расчете;
  • учитывать себестоимость товаров при расчете;
  • не учитывать скидку клиенту при вычитании себестоимости.

Примечание

Для начисления Оклада за месяц необходимо выполнить два условия:

1. В период расчёта должна входить дата смены месяца. То есть всегда должен быть хотя бы 1 день другого месяца, чтобы сработал критерий начисления.

2. В графике работы должен быть хотя бы 1 рабочий день/час в обоих месяцах.

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения за отработанное время. Поэтому начисление произойдет, только если рабочее время есть и в том и в другом месяце расчёта.

Пример:

Если выбрать период с 1.09.2018 по 30.09.2018, то оклад не будет начислен. А если выбрать период с 1.09.2018 по 1.10.2018, то оклад будет начислен (если 1 октября будет хотя бы 1 рабочий час у сотрудника).

Была ли эта статья полезной?
Пользователи, считающие этот материал полезным: 2 из 2
Еще есть вопросы? Отправить запрос

Комментарии