YCLIENTS позволяет рассчитывать зарплату сотрудникам автоматически, создавать различные схемы расчета, настраивать и редактировать их.
Для того чтобы создать схему расчета, необходимо задать и настроить правила расчета (подробнее об этом читайте здесь), а также настроить критерии расчета зарплаты, т.е. условия при которых будут выполняться те или иные правила.
Настройка и редактирование
Перейдите в раздел Расчет зарплат – Критерии расчета. Здесь будут отображаться все созданные критерии, их можно редактировать и удалять.
Для создания нового правила нажмите кнопку Добавить критерий. В открывшемся окне укажите всю необходимую информацию и нажмите кнопку Сохранить. Более детальное описание этих настроек читайте в статье Создание нового критерия расчета.
Пример созданного критерия:
А дальше что делать с этим критерием? Раньше я могла вручную изменить, например сумму оклада за выход, а сейчас нет, надо этот критерий устанавливать? а как мне и где в этих критериях указывать ск. денег начислять? Если это в принципе не имеет отношения к критериям, то ВЕРНИТЕ ОБРАТНО возможность изменять сумму оклада в день при расчёте ЗП в ведомости! Ребят, простите конечно, но сначала даёте такую возможность, а потом её лишаете -мозг кипит от того как выкручиваться теперь.
Екатерина, схема расчета состоит из правил, которые выполняются, когда срабатывают заданные Вами критерии.
Критерий - это условие, при котором применяется правило, указывать зарплаты в критерии не логично. Суммы указываются в правилах.
Можете не использовать плановые схемы расчета, используйте стандартные, тогда критерии настраивать не нужно. Необходимо будет задать только одно правило, которое всегда срабатывает при Вашей схеме.
При необходимости можете поменять оклад в правиле. Т.е. все как раньше.
Чтобы разобраться, как работает новый модуль расчета зарплат рекомендуем Вам статью:
http://support.yclients.com/hc/ru/articles/115000734689
Или обратитесь к Вашему персональному куратору, чтобы он помог Вам решить Ваши задачи.
В этом вся и проблема, что у меня повод изменить оклад в день был как раз не прибыль, а наоборот - малое кол-во клиентов, поэтому в качестве компенсации мастеру доплачивали большую сумму оклада в день! Это бывает редко, но случается! И мне лично лишь только усложнили работу отменой возможности изменить оклад вручную!!! В чем проблема? Почему нельзя вернуть эту функцию?
Ну и ответ моего персонального куратора :" К сожалению этой функции теперь нет!" - меня вряд ли устроит)))
Екатерина, эту функцию никто не отменял. Свяжитесь с куратором, чтобы разобраться в деталях.