Необходимо задать критерии расчета зарплат, т.е. условия, при которых будут выполняться определенные правила расчета зарплаты. В подразделе Критерии расчета ЗП нажимаем кнопку "Добавить новый критерий расчета ЗП" или "Добавить критерий"
В открывшемся окне заполняем поля:
- «Название» - указываем название критерия.
- «Период» - время, в рамках которого будет оцениваться сумма в критерии.
К примеру, если значение периода выбрано месяц - программа будет считать прибыль или оборот с первого числа расчетного месяца.
- «Условия» - вы задаете условия, при которых будут действовать определенные правила, настроенные вами ранее. Необходимо выбрать опции, по которым будет выполняться правило. Здесь мы указываем критерии условия по шаблону:
Если прибыль или оборот для филиала или сотрудника за оказание услуг и/или продажу товаров будет превышать определенную сумму.
Другими словами мы указываем:
-от чего будет учитываться сумма: оборот или прибыль;
-по кому будет учитываться сумма: получена она от отдельного сотрудника или от всего салона;
-от каких операций будет учитываться указанная сумма: от оказания услуг, от продажи товара или от обоих источников средств;
-будет ли учитываться сумма от оказания услуг и/или продажи товаров с учетом скидок клиентов (а также оплаты бонусами и сертификатами) или по начальной стоимости товаров и услуг;
После указания всех опций, нажимаем кнопку "Сохранить".
А дальше что делать с этим критерием? Раньше я могла вручную изменить, например сумму оклада за выход, а сейчас нет, надо этот критерий устанавливать? а как мне и где в этих критериях указывать ск. денег начислять? Если это в принципе не имеет отношения к критериям, то ВЕРНИТЕ ОБРАТНО возможность изменять сумму оклада в день при расчёте ЗП в ведомости! Ребят, простите конечно, но сначала даёте такую возможность, а потом её лишаете -мозг кипит от того как выкручиваться теперь.
Екатерина, схема расчета состоит из правил, которые выполняются, когда срабатывают заданные Вами критерии.
Критерий - это условие, при котором применяется правило, указывать зарплаты в критерии не логично. Суммы указываются в правилах.
Можете не использовать плановые схемы расчета, используйте стандартные, тогда критерии настраивать не нужно. Необходимо будет задать только одно правило, которое всегда срабатывает при Вашей схеме.
При необходимости можете поменять оклад в правиле. Т.е. все как раньше.
Чтобы разобраться, как работает новый модуль расчета зарплат рекомендуем Вам статью:
http://support.yclients.com/hc/ru/articles/115000734689
Или обратитесь к Вашему персональному куратору, чтобы он помог Вам решить Ваши задачи.
В этом вся и проблема, что у меня повод изменить оклад в день был как раз не прибыль, а наоборот - малое кол-во клиентов, поэтому в качестве компенсации мастеру доплачивали большую сумму оклада в день! Это бывает редко, но случается! И мне лично лишь только усложнили работу отменой возможности изменить оклад вручную!!! В чем проблема? Почему нельзя вернуть эту функцию?
Ну и ответ моего персонального куратора :" К сожалению этой функции теперь нет!" - меня вряд ли устроит)))
Екатерина, эту функцию никто не отменял. Свяжитесь с куратором, чтобы разобраться в деталях.